¿Convenio colectivo de baloncesto femenino?
En uno de los últimos números de la Revista Aranzadi especializada en derecho deportivo, Reyes Bellver y yo, Montse Díaz Marí, tuvimos la oportunidad de escribir un artículo titulado «CONVENIOS COLECTIVOS EN EL DEPORTE FEMENINO. ESPECIAL REFERENCIA AL BALONCESTO Y AL FÚTBOL».
Aquí está el enlace de la referencia bibliográfica por si es de interés la lectura completa.
En esta publicación del blog, vengo a insistir en el convenio colectivo de la WNBA ya que tiene medidas específicas sobre conciliación y maternidad pioneras en el deporte en general
El índice del convenio incluye lo siguiente:
“Article X. Benefits: […]; Section 2. Pregnancy Disability Benefit; […]; Section 7. Childcare Assitance Program; Section 8. Family Planning; Section 9. Accommodations for Nursing Mothers”
La Sección 2
… establece que una jugadora con un Contrato Estándar que quede embarazada recibirá el 100% de su salario base y cualquier bonificación por intercambio si su contrato es transferido mientras ella no puede cumplir con sus obligaciones de juego.
Sin embargo, no tendrá derecho a ninguna bonificación por méritos del equipo a menos que haya participado en al menos un partido de la temporada regular durante la temporada en cuestión.
Además, la jugadora percibirá su salario base conforme al calendario de pagos estipulado en su contrato, durante el periodo más corto de:
(i) la duración de su incapacidad para jugar debido a su embarazo; o
(ii) el tiempo restante de su contrato.
No obstante, si el contrato de una jugadora es terminado mientras está embarazada, y las pólizas de seguro aplicables lo permiten, continuará recibiendo beneficios médicos hasta el final de la temporada en la que su contrato fue terminado o hasta tres meses después del nacimiento de su hijo, lo que ocurra más tarde.
Si no es posible continuar la cobertura bajo las pólizas de seguro aplicables, y la jugadora opta por cobertura continuada, la WNBA pagará las primas de dicha cobertura hasta el final de la temporada en la que su contrato fue terminado o hasta tres meses después del nacimiento de su hijo, lo que ocurra más tarde.
La Sección 7
… establece que cada equipo reembolsará, de manera preferencial para efectos fiscales, los gastos elegibles de cuidado de niños incurridos, hasta $750 por mes calendario durante el cual se jueguen uno o más partidos de la temporada regular, con un tope máximo de $5,000 por año.
Este beneficio es para jugadoras con uno o más hijos dependientes menores de trece años que, durante la temporada, vivan con la jugadora a tiempo completo o por una cantidad significativa de tiempo, no solo visitas, según un acuerdo de custodia (judicial u otro tipo).
Según la Sección 8
… los equipos reembolsarán a cualquier jugadora con ocho o más años de servicio hasta $20,000 por costos directamente relacionados con adopción, subrogación, criopreservación de ovocitos, o tratamientos de fertilidad o infertilidad, siempre que estos servicios no estén cubiertos por el seguro de salud ya ofrecido.
No obstante, en ningún caso el beneficio total recibido por una jugadora durante su carrera en la WNBA excederá $60,000, ni la cantidad total pagada por todos los equipos (o la liga, según corresponda) en cualquier temporada excederá $150,000.
La Sección 9
… establece que, a petición de las jugadoras, cada equipo identificará y pondrá a disposición
(a) instalaciones para madres lactantes que ofrezcan un lugar cómodo, seguro y privado (que no sea un baño), protegido de la vista y libre de intrusiones de otras deportistas, personal y público, y (b) acceso a refrigeración para la leche materna.
Si quieres conocer más detalles sobre la WNBA, aquí tienes su web
Y, si quieres leer sobre los convenios colectivos de baloncesto femenino en España, aquí tienes unos cuantos artículos: https://www.diazmari.com/category/baloncesto-femenino/