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II Convenio colectivo para la actividad del baloncesto femenino

Convenio colectivo baloncesto femenino

Hoy, día histórico para el baloncesto femenino, ¿por qué? Por el segundo convenio colectivo del baloncesto femenino.

Según lo que se extrae de la web del Consejo Superior de Deportes (CSD) “la Asociación de Clubes de la Liga Femenina Endesa y la Asociación de Jugadoras de Baloncesto han firmado este jueves -día 30 de noviembre de 2023-, en el CSD, el acuerdo sobre el contenido del Convenio Colectivo de la competición, con el que comienzan los trámites legales para su registro”.

Desde la Asesoría jurídico-deportiva DíazMarí, estaremos día tras día revisando el Boletín Oficial del Estado (BOE) para conocer el contenido del II Convenio Colectivo para la actividad del baloncesto femenino.

Mientras que se tramita el registro, si finalmente en algún momento conocemos el contenido del II Convenio Colectivo de baloncesto femenino, comparto un artículo sobre:

  • Contenido del I Convenio Colectivo para la actividad profesional del baloncesto femenino. (Sí, se titulaba profesional, aunque la liga no era ni es profesional).
  • Comparativa con respecto al convenio colectivo para la actividad del fútbol femenino.

Por cierto, se debe aclarar una cosa importante:

  • Que haya un convenio colectivo, no significa que la competición sea calificada como profesional.
  • Es decir, se protege su situación laboral, pero por el momento, LF Endesa no está calificada como profesional.

¿Cuál será el ámbito de aplicación del II Convenio? Es decir, ¿a qué jugadoras aplicará? ¿A qué competiciones aplicará? El primero aplicaba a Liga Femenina 1 y Liga Femenina 2.

¿Qué medidas de protección tendrán? ¿Qué otras condiciones se regularán en el II Convenio?

¿Se habrán mantenido los derechos que se consiguieron en 2007?

¿Qué salario? Se deduce de las notas de prensa que se ha acordado 16.000 € de salario, es decir, en 2023, el salario mínimo interprofesional, es de 15.120 €, divididos en 14 pagas.

Comparto el estudio que hice sobre el primer convenio para que -como jugadora de baloncesto profesional-

-o como club de baloncesto femenino – o como interesado, conozcáis las bases de lo que tendría que ser el II Convenio Colectivo del baloncesto femenino:

 

En baloncesto, el carácter general era el contrato a tiempo completo, si bien, se hablaba de los contratos a tiempo parcial para:

  • Jugadoras menores de 21 años que compaginaran su actividad con sus obligaciones académicas. (Se otorgaba el «derecho al estudio y formación cultural de las jugadoras menores de 23 años»).

En suma, «Los clubes, entidades o sociedades anónimas deportivas, siempre que (fuera) compatible con la actividad deportiva, se obliga(ban) a fomentar y facilitar la formación integral de la jugadora, facilitando que esta pued(iera) completar sus estudios universitarios o conseguir una capacitación profesional.

Sobre la conciliación familiar:

Como cuestión a resaltar, ya en 2007, se dio prioridad a la contratación a tiempo parcial para favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional, y se menciona también el respeto a la maternidad en el momento de lactancia.

Es más, el artículo 34, titulado como «Conciliación de la vida familiar y profesional» relativo a «La custodia de niños menores de 8 años y las cargas familiares». Establecía que «Los clubes, entidades o sociedades anónimas deportivas, se compromet(ían) a la financiación aunque (fuera) en parte de los costes que pudiera tener una jugadora por la custodia (guardería, asistencia domiciliaria) de un hijo/a menor de 8 años o por las cargas que pudiera sufrir por tener que atender a sus progenitores o familiares. Facilitándole la posibilidad contratarla a tiempo parcial. Para ello, establecer(ía) una comisión paritaria que propondr(ía) un conjunto de actuaciones concretas, así como su forma de financiación.

El salario base se situaba en 600 €/mes correspondientes al salario mínimo interprofesional vigente. Si bien, se preveían como añadido primas de contratación, de partido, de permanencia o por objetivos y pagas extraordinarias. Como anotación a recalcar, el convenio disponía un «premio de fin de carrera deportiva profesional» que consistía en premiar la fidelidad a partir de las 6 temporadas continuadas que se retribuirían a la extinción de su relación contractual con el club:

6 temporadas: 3.000 €; 7 temporadas: 3.500 €; 8 temporadas: 4.000 €; 9 temporadas: 4.500 €; A cada temporada adicional, 750 € más.

Se añade un anexo sobre gastos de locomoción y dietas de viaje[1]

¿Qué ocurría con los derechos de imagen en el baloncesto femenino según el primer convenio colectivo?

El convenio establecía «derechos de imagen colectivos» en los que la cantidad estipulada entre las partes se conceptuaba como retribución por la cesión de los derechos de imagen colectivos. En concreto, las cantidades mínimas se condicionaban en uno de los anexos del propio convenio:

¿Seguirán teniendo esto las jugadoras de baloncesto profesional?

Algo interesante a mencionar es el Fondo social para promoción de baloncesto femenino. Puede ser un ejemplo a valorar para otros convenios.

Parece ser que Los firmantes del convenio colectivo se comprometían a establecer un marco de relaciones que trataren de impulsar la promoción del baloncesto profesional femenino en nuestro país.

ANBF se comprometía a colaborar en la financiación de la AJUB para que esta pueda desarrollar la programación de los instrumentos financieros, de formación y protección social que se consideren necesarias.

No se quedaba en meras palabras, sino que la medida implicaba colaboración financiera anual.

Cada club miembro de la ANFB, así como cualquier otro club de baloncesto femenino cuyas relaciones laborales se regulen total o parcialmente por aquel primer convenio:

  • Debía necesariamente apoyar a la AJUB mediante una aportación económica anual de 200€.

¿Seguirán teniendo todos estos derechos en el baloncesto femenino a partir del segundo convenio colectivo del baloncesto femenino?

Si quieres conocer más detalles puedes escribir a la Asesoría

Y, por supuesto, si quieres revisar tu relación laboral para comprobar si cumple o no con el Convenio Colectivo, contacta con la Asesoría:

https://www.diazmari.com/contacto-abogado-deportivo/

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